1. Karrierer10 feil du bør unngå hvis du vil lande et programmeringsintervju

Av John Sonmez, Eric Butow

Vil du lande noen programmeringsintervjuer? Det hele starter med cv-en din og bærer gjennom til hvordan du oppfører deg for screening og intervjuer. CVen din vil være den første eller andre tingen (etter følgebrevet) som selskapets representanter som har til oppgave å ansette en ny programmerer, vil lese for å lære mer om deg. En cv fungerer som et kort sammendrag av prestasjonene dine, og det eneste inntrykket potensielle arbeidsgivere vil ha om dine evner til de snakker med deg i programmeringsintervjuet ditt.

programmeringsintervju feil

Den første kontrolløren av cv fungerer som selskapets gatekeeper, og vedkommende vil avgjøre om du er verdt å vurdere for jobben.

Dessuten blir cv-en din lagt i makuleringsmaskinen hvis du gir dårlig ytelse under ett eller flere av intervjuene dine. Du kan ikke komme på noe annet enn høflig og grei hvis du vil ha jobben.

Så det er viktig at du ikke gjør en av de følgende ti cv-feilene. Bruk gjerne denne informasjonen som en sjekkliste når du gjennomgår CV og forbereder deg til programmeringsintervjuet ditt.

CVen din har skrivefeil, stavefeil og bruker feil grammatikk

Det første og mest åpenbare problemet en anmelder vil finne i CVen din er en skrivefeil, en stavefeil eller feil grammatikk. Det er veldig enkelt å gjøre disse CV-feilene, og det er en god grunn til at det er en god idé å bruke en CV-skrivetjeneste.

Så hva, sier du? Bare en liten skrivefeil her eller stavefeil er det ikke noen ting fordi alle gjør feil, ikke sant?

En arbeidsgiver dømmer deg fra det øyeblikket personen som vurderer cv og følgebrev tar en titt på begge deler. Bare en feil betyr at du ikke bare er uprofesjonell, men at du også mangler oppmerksomhet på detaljer.

I programvareutvikling betyr oppmerksomhet på detaljer forskjellen mellom å få en applikasjon fullført i tide, få gode anmeldelser fra kunder og / eller få neste runde med finansiering fra investorer slik at selskapet kan holde seg flytende og ansatte kan beholde jobbene sine.

CVen din er for lang

Det er fristende å fortelle selskapet alt om sysselsettingshistorien din i CV-en, spesielt hvis du har hatt en lang karriere, fordi du vil imponere leseren med hvor mye erfaring du har og hvor mange programmeringsspråk du kjenner.

Motstå den fristelsen og legg deg i skoene til cv-anmelderen. Anmeldere har dusinvis om ikke hundrevis av cv som skal gjennom, og det blir overveldende ikke bare å lese gjennom erfaringssidene dine, men også for å plukke ut hvilke erfaringer du har som er relevante for stillingsåpningen. De fleste ansettelser vil være enige om at det er enklere og raskere å legge en lang CV i "å makulere" haugen.

Så du må skreddersy en annen CV for hver jobbåpning. Begynn med hovedkopien av CVen din, lag en kopi for selskapet, og rediger deretter kopien slik at den passer til stillingsbeskrivelsen og er til poenget. En césumé på én side er ideell, men ikke gjør den lenger enn to sider.

Du vil fortelle den potensielle arbeidsgiveren din at du er verdifull for selskapet fordi ferdighetene dine passer stillingsbeskrivelsen til en T. En kort CV vil ikke bare fortelle den potensielle arbeidsgiveren det, men potensielle intervjuere kan være nysgjerrige på å lære mer - spesielt hvis du legger til lenker til nettressursene dine, for eksempel bloggen din og sosiale medier.

Du starter CVen din med et mål

Et selskap er ikke interessert i hva du leter etter eller hva dine karrieremål er. Å sette et mål i begynnelsen av CVen viser at du bare er interessert i hvilken verdi du kan få fra selskapet, ikke hvilken verdi du kan gi det.

Når du har mål i cv-en din viser at du skrev den fordi ingen profesjonell CV-tjenester vil sette mål i en CV, at du ikke hadde noen som vet om å skrive moderne CV-er.

CV-utformingen din ser slurvete ut og er vanskelig å lese

Presentasjonen av CVen din avgjør om den vil bli lest av andre enn den første anmelderen. Nå kan du tro at fordi du er en dataprogrammerer, spiller ikke presentasjonen din noen rolle - det er kodeeksemplene som teller!

Den første kontrolløren er en ekspert på en ting, og det er ikke dataprogrammering. Så du må vinne over oppfatningen av den portvokteren og sikre at CVen er designet slik at det er enkelt å lese og presentere informasjonen din på en måte som anmeldere kan finne det de trenger. En profesjonell CV-tjeneste vil sikre at CV-en din er godt designet.

Hvis du har bestemt deg for å ikke ta rådene våre, og du skriver og designe cv-en din selv, er her en enda bedre ide (fordi vi alltid tenker): Be en eller alle dine spotte intervjuere om å vurdere CV-en før du sender dem ut . Det kan hende at det ikke føles bra å ha de spotte intervjuerne til å plukke sammen CV-en din, men å gjøre det vil gi deg en mye bedre sjanse til å ha en CV som lyser når anmelderen leser den.

Du har upassende materiale på sosiale medier

Det kan hende du har lenker til sosiale medier-profiler i CV-en, men selv om du ikke gjør det, vil den første kontrolløren sannsynligvis søke etter profilene dine på nettet. Hvis anmelderen ikke men sender CV-en din til andre for videre gjennomgang, vil disse anmelderne definitivt søke etter navnet ditt på Google, på nettsteder for sosiale medier, eller (sannsynligvis) begge deler.

Hvis bedriftsanmeldere finner noe de mener er tvilsomt, hvis ikke helt anfektelig, vil de løpe, ikke gå, til makuløren for å kvitte seg med CVen din. (Du vil sannsynligvis heller ikke høre noe fra selskapet om jobben.)

Sørg for at du tar deg tid til å rydde opp i dine sosiale medieprofiler og presentere et profesjonelt image.

Du ligger under telefonskjermen eller programmeringsintervju

Ansettelse, som alle andre forhold, er basert på tillit. Arbeidsgiveren din forventer rimelig at du vil gjøre jobben din, gjøre en god jobb og være ærlig. Imidlertid, hvis du lyver under et intervju fordi du tror det er bedre å gi et svar, vil du være flau hvis du ikke gjorde det, og / eller du tror at ikke svar vil koste deg jobben, det motsatte er sant.

Anta at intervjuerne dine har erfaring med å intervjue, og vil vite når du lyver enten fordi minst en av dem kjenner saksforholdet og vil ringe deg ut på løgnen din umiddelbart, de vil se hvordan manifiseringen endres, eller (sannsynligvis) begge deler. Når det skjer, kan du forvente å bli takket for tiden din og bli ledsaget ut av bygningen.

Hvis du ikke vet svaret på et spørsmål, kan du si det og sette et positivt spinn på det. Hvis du ærlig ikke har studert det spesifikke problemet intervjueren spurte deg om, kan du si: "Du vet, det har jeg ikke møtt ennå, men det vil jeg nå fordi jeg er nysgjerrig."

Eller, hvis du ikke husker svaret på spørsmålet, kan du si: "Vet du hva? Jeg burde nok vite svaret, men jeg husker ikke hva det er. Kan du vennligst fortelle meg? Fordi jeg er veldig nysgjerrig på å vite om det, så jeg kan studere det mer. ”

Når du svarer selvsikker og på en måte som forteller intervjuobjektene dine at du vil lære, vil de sannsynligvis tro at mangelen på svar ikke er noen stor sak, og de vil gå videre til neste spørsmål.

Det virker akseptabelt, spesielt hvis du tar atferdshenvisninger fra politikk, at du bør "doble ned" hvis noen sier at du lyver. Det vil si at du bør være argumenterende og insistere på at du forteller sannheten når minst en intervjuer sier at du ikke er det. Denne strategien forsterker bare problemet ditt - fordi det ikke er profesjonelt å argumentere under intervjuet ditt, og vil forsterke intervjuerenes oppfatning om at de ikke burde ansette deg.

Du er arrogant og / eller argumenterende under programmeringsintervjuet ditt

Et intervju kan føles omstridt eller til og med truende. Du kan tenke at du må forsvare deg selv - aggressivt, om nødvendig - fordi du ikke vil se svak ut. I virkeligheten vil strategien avsløre et par av de store svakhetene dine: du er umoden og du kan ikke komme sammen med andre mennesker.

Når du har gjennomgått minst ett uekte intervju, slik at du har jobbet ut alle dine atferdsproblemer, og du vet at du er en god programmerer, vil det være veldig vanskelig for et intervju å forbløffe deg.

I stedet vil du vite at hvis en intervjuer stiller deg et spørsmål du ikke vet svaret på, eller utfordrer svaret på spørsmålet ditt, trenger du ikke krangle. Du trenger heller ikke å sette opp forsvar og bli arrogant, for eksempel ved å si at intervjueren ikke vet hva han snakker om.

Du kan ganske enkelt forbli rolig, fokusere på spørsmålet eller svare i stedet for spørsmålet, og diskutere problemet. Hvis du ikke kan det, har du akkurat fortalt intervjuerne at du ikke er trygg på evnene dine. Ikke bli overrasket hvis hovedintervjueren avslutter intervjuet akkurat der.

Hvis du var rolig og samlet under det spotte intervjuet ditt, må du ikke endre atferden din fordi du er i et skikkelig intervju. Det er menneskelig å ønske å endre atferden din når du befinner deg i en annen situasjon, for eksempel når du blir forfremmet. I stedet, i det virkelige intervjuet, dobbelt så ned når du viser tilliten du viste i det spotte intervjuet.

Du har et dårlig rykte

Verden er mindre enn du tror, ​​spesielt hvis du leter etter arbeid i en by eller region. Antag alltid at ansatte hos forskjellige arbeidsgivere snakker med hverandre fordi det er mange muligheter til å gjøre det, for eksempel på konferanser, forretningsluncher og Meetup-arrangementer for menneskelige ressurser, utviklere og andre grupper.

Hvis du utviklet et dårlig rykte hos et selskap der du har hatt sosiale problemer med andre ansatte, hatt problemer med sjefen din og har brent broer, vil den oppførselen fange deg når du leter etter en annen jobb.

Hva er et godt tegn på at du har et dårlig rykte? Når du sender ut minst 10 til 20 CV og følgebrev, og du enten mottar generiske avvisningsbrev eller ikke noe svar i det hele tatt fra hvert eneste selskap du har søkt på.

Å få en følelse av at du har skapt et dårlig rykte er en opplevelse du alltid vil huske, men hvis og når du forplikter deg til å endre og bygge et godt omdømme i stedet, gjør ting for å få deg til å skille deg ut. I dag er en flott dag å starte.

Profesjonelle CV-tjenester kan ha fingrene på pulsen til teknologisamfunnet og lage en liste over hvem som har et dårlig rykte, slik at de kan forberede seg på det hvis en person på listen ønsker å bruke tjenesten deres.

En profesjonell CV-tjeneste kan tilby tjenester for å gjenoppbygge omdømmet ditt - mot en ekstra avgift. Så hvis du har et dårlig rykte, kan det også kreve at du skylter ut penger du ikke forventet å bruke for å få foten inn i en arbeidsgivers dør.

Du kler deg ikke ordentlig på programmeringsintervjuet ditt

Folk diskriminerer naturlig, så når du ankommer selskapet for intervjuet ditt, er det første intervjuere og annet selskapspersonell legger merke til hvordan du er kledd. Og hvis du ikke er kledd profesjonelt og preparert ordentlig, uansett om en representant for selskapet sier at du kan kle deg tilfeldig, så forteller du intervjuerne at du ikke er profesjonell.

Når intervjuere ser at du har tatt deg tid og krefter på å kle deg ordentlig og se ut som en profesjonell, vil de ikke bare se deg som en profesjonell, men også som en som er en utmerket programmerer - akkurat som du sa i følgebrevet og gjenoppta.

Én eller flere intervjuere kan kommentere hvordan du ser ut og si at du ikke trenger å kle deg slik i jobben. Det er et godt tegn på at du har gjort et positivt inntrykk, fordi noen av intervjuerne dine synes du er verdig å bli ansatt.

Du gir inntrykk av at du gjemmer noe

Hvis du går inn i et programmeringsintervju, er det naturlig å føle deg litt nervøs hvis du ikke har øvd før - og spesielt hvis du ikke har intervjuet en jobb før eller lenge. Det er grunnen til at du bør holde minst ett uekte intervju, slik at du kan få sommerfuglene ut av systemet ditt.

Å bygge opp selvtilliten din under et spott intervju har en annen gunstig bivirkning - du vil unngå å gi selskapets intervjuere et av følgende flere negative inntrykk:

  • Du gjemmer noe - kanskje du løy på cv. Du har ikke det bra i situasjoner med høyt trykk. Du er ikke en autentisk person.

Når du er nervøs, vil du gjøre minst en intervjuer nervøs, og du kan ikke "klikke" med disse menneskene. Når du er trygg, vil du opprette en forbindelse mellom deg og intervjuerne, og det er mer sannsynlig at du vil komme over som noen som kan stole på, som vet hva du gjør, og at du er en ekte person .

Det kan være en eller flere intervjuere du ikke kommer i kontakt med uansett fordi de har noen problemer, for eksempel at de kan bli skremt av ferdighetssettet ditt, eller en annen programmerer kan utvanne kraften deres.